近一段时间，在上海的媒体上经常可以看到政府机关 公开选拔处级干部的启事。干部公开竞聘，能上能下，在上海已成为一项常规性工作。干部任用制度改革和人事制度改革的顺利推进，为上海未来的发展提供了有力的组织保证和人才支持。

邬金凌是闸北区临汾街道办事处新上任的干部。今年9月，闸北区在区内公开选拔处级干部，原先是区公安局科长的他前往报考。接下来的两个月里，他经历了笔试、面试、考察、群众评议等几道大关，最终被选用为临汾街道党工委副书记，办事处副主任。这次公开选拔，对小邬来说触动不小。

邬金凌：这个岗位，对我的要求特别高，再说这次是竞聘上岗的，压力也就特别大，在工作上也要有一流的意识，去创造一流的成绩。

应炳华：我们这次干部一共是选了8个，下来的8个平均年龄是55点4岁，这次是42点6岁，平均年龄下降了13岁。这批年轻同志走上干部岗位后，已经发挥了很好的作用。

近几年在上海，象这样公开选拔干部的事例越来越多，原先由少数人选拔少数人的做法越用越少。一批有能力、有才干的年轻干部得以在公开竞争中脱颖而出。在干部任用制度改革的同时，上海还在营造“一湖活水，一湖好水”的人才环境，只要是人才，只要用人单位提出需要，上海各级人事部门会为人才引进提供一切便利。

未来5年，上海将着力提高城市综合竞争力，这需要有一支高素质的干部队伍和一批高质量的人才，而现在所做的干部任用和人事制度改革，正是为未来的发展打好基础。