“九五”期间，上海实施人才战略，构筑人才高地，通过创新机制营造近悦远来的环境，使越来越多的优秀人才汇聚到了上海。上海正成为全国的人才汇聚中心，连海外学子闻讯后也慕名而来。

施向光是温州正泰集团乐通电信公司的董事长兼总经理，是作为特殊人才引进上海的。这两天正巧回温州开集团董事会的他，得知记者要采访有关上海引进人才事宜，赶紧来电表示了一点想法，他说，上海真是个吸引人才的好地方。有一件事让他十分感动：去年5月，乐通公司迁来上海漕河泾开发区不过两个月，上海市市长徐匡迪就致信正泰集团，对乐通来上海为申城经济发展作贡献表示感谢。施向光说，这件事在集团和所属企业中引起了很大的反响，大家都对上海海纳百川，重视人才的做法非常赞赏。

施向光：我们集团公司，在温州是一个比较大的企业，但在全国来讲并不是很大。徐匡迪市长能够这样重视，能够亲自写信过来，我们集团董事长是很重视的。这也说明上海对人才的重视。对“人才高地”的建设，上海市领导黄菊、徐匡迪有着独特见解。他们指出，人才高地的标志，涉及人才分布的高密度、人才素质的高水准、人才结构的高对应、人才流动的高活力和人才管理的高效率。他们认为，上海应该成为青年优秀人才积聚、向往的地方。在市委、市府领导下，“九五”期间，上海正努力朝这些目标迈进，在机制和环境方面为构筑人才高地创造条件。在市人事局的办公大楼，记者看到了快速便捷的一门式服务；在基层采访，记者听到了上海不迁户口的人才柔性流动的政策；在和引进人才的交谈中，记者感受到了上海对人才的巨大吸引力。

沈文忠：我在美国时就听说上海出台了很多新的政策，在引进人才方面，无论是解决户口等，都解决地比较方便，我去年9月回来后，确实发现我的户口，我爱人和小孩的户口，都很容易解决。

许敏忠：原来申办一个人，至少需要3周，原先我跑人事局，每引进一个人才要跑四趟，现在不一样了，现在进入网络输入，我在材料没有送到人事局之前，上网的人才的基本信息人事局有关领导已经看到了。

毛大立：我们现在讲人才环境，要讲大环境、小环境，硬环境、软环境，我想上海的发展，上海市人事局推出的一些政策，为我们提供了一个很好的外围大环境，在这个大环境下，学校也构筑起了学校内部的小环境。

人才是城市发展的基础，“九五”期间上海构筑人才高地所做的努力和成果，将在上海未来的发展中显现出更多的生机与活力。