不管企业是否做好准备，90后员工成为职场生力军已经是不争的事实。据《I时代报》报道，中智最新发布的一项调查显示，约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题，其中90后男员工、高学历员工保留问题较为突出。高工资留不住90后，试用期离职超15%，一年内离职率24%。

　　调研数据显示，90后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升，85%的调研企业表示招聘的90后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。

　　90后员工离职，调研企业HR接收到最多的理由是：所做的工作没意思，不符合个人兴趣。另外，更具挑战性的工作和学习机会也是他们离开的原因。专家指出，对90后员工而言，单纯的“高工资”保留手段并不靠谱，如何培养他们的工作兴趣与成就感、如何提供学习机会与发展空间应是企业重点考虑的保留方式。