据《东北新闻网》报道，每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。

　　报告称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有得到年终奖的职员则以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元！前面没有数字！”

　　数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。

　　从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元；22.4%的企业人均年终奖少于5000元；超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元；同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。

　　统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月；同时，也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖，这一比例则比2014年高出1.3个百分点。从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。

　　从发放形式来看，现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。从各层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理（35886元）的2.2倍，是基层员工（4356元）的近18倍。