市统计局昨天发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告，调查显示逾八成职工近三年使用过带薪休假，近半数受访职工利用带薪休假外出旅游。“工作忙”、“申请难”、“担心影响前途”，成为职工未休完假的三大原因。此外，有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿。

　　调查显示，外资合资企业受访职工使用带薪休假比重最高（94.6%过去三年使用过，61.1%全休完）；其次为国有企业受访职工（92.2%过去三年使用过带薪休假，49.7%全休完）；政府机关受访职工使用带薪休假比重最低（75.4%过去三年使用过，15.8%全休完）。

　　从性别看，女性使用带薪休假的比重高于男性，89.6%过去3年使用过，49.5%全部休完，上述两项比重分别比男性高9.3和14.2个百分点。

　　对于如何安排带薪休假的时间，受访职工中有56.7%表示可以自主选择。至于“如何度过假期？”，有47.4%的受访职工用于“外出旅游”，旅游已成为上海市职工最主要的休假方式，其次，为“处理私人事务”（33.3%），这也是带薪休假最主要的两大用途。有9.6%的职工选择“在家休息”。

　　根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年假，单位除支付正常工资收入外，应按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿，但相当一部分单位未能严格执行该补偿。有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿；5.4%得到了其他形式的补偿；仅9.3%按标准得到补偿。而私企中有94.4%的职工表示未得到足额补偿。