对于上海这个国际化大都市而言，或许吸引人才并不是最困难的一件事。但是，上海有多少魅力能够留住国际人才，让他们在上海扎下根呢？

　　“上海必须让人才扎根在此、成家立业。这不仅关乎经济，更关乎人才对上海的归属感。”除了调整目前针对境外人士的个税政策外，法国巴黎银行董事长贝伯乐认为，还有不少软环境需要改善。如果外籍人才要长期留在上海，就意味着可能会将子女送到国际学校中就读，他们的伴侣也需要工作机会。为此，签证或工作许可证方面的行政管理必须更加有效率。医疗设施，尤其是达到国际标准的现代化医院将是重要因素。

　　值得注意的是，不少与会的企业家还关注到本土人才培养的问题。近期的一项调查显示，由于英文水准不高和业务实践培训不足，1570万中国大学毕业生中仅有不到10%的人适合在跨国公司工作。

　　此外，大学、理工院校应该有专业的课程教学生建立中小企业的专门技能。这样的课程也是一个有效的做法，可以鼓励人们更好地创业，上海需要做的就是提供其中的催化剂。贝伯乐的建议是，大学和专科学校必须调整课程，使其更贴合市场需求，此类调整不仅适用于高端金融领域，还适用在其他领域，例如工程建筑、计算机信息、物流、药物、会计、营销、房地产或旅游业。美国贝恩公司董事长加迪耶什则认为，高校应当更多地“走出去”，和世界上其他的高校或企业深入合作，培养出更符合国际金融中心需要的国际型人才。
　　


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