[徐汇]居委工作职业化 青年才俊前途

　　创新实践才能开好局，依法管理才能进入新常态。新的一年里，创新社会治理的市委“一号课题”引发热议，而加强基层建设的关键是人才。“一号课题”给社区工作者带来利好，社区工作迎来“黄金时代”。

　　作为一名在居民区工作了6年的80后居委干部，梅陇六村党总支书记卫华这几天似乎更加忙碌了。小区的大门监控要维修，独居老人梁阿婆的身体要照顾，物业服务的项目要增加，春节慰问对象要确定...；上面千条线，下面一根针，虽然居委工作越来越忙，但卫华的感觉却特别好，新的一年到到来之际，政府更加重视居委干部队伍的建设，社区工作的黄金时代已经到来。尤其是“一号课题”明确了居委干部的职业晋升通道，待遇的大幅提升和工作环境的改变让小巷总理们更有信心，更有奔头。

　　通过调研记者了解到，以往居委干部往往是能干的留不住，年轻的干不长，“青黄不接”现象严重。“一号课题”开始在居民区调研后，仅梅陇六村就一下子迎来了9名青年才俊，其中年龄最大的31岁，最小的还在读大三。按照规定，居委支部书记连任两届可以享受事业单位编制，人退编留，退休聘用同工同酬，这样的待遇，让社区工作者成了香饽饽，受到极大的鼓舞。

　　据区民政局介绍，大批年轻人加入社区工作后，对党组织、居委会、物业和业委会四架马车齐头并进有积极意义，可以增强社区自治的广泛性、代表性和针对性，形成和健全自下而上的自治机制，吸引更多的居民融入社区工作。广大居委干部也表示，将不辜负党和人民的希望，乘文明创全东风，发挥年轻人的优势，团结广大居民，开好2015年小区建设这个局，让基层更稳定，让社区更和谐，为把徐汇区建设成国际一流中心城区贡献力量。