代表连线-上海人大-东方视频

人大代表谈带薪休假：加大对拒不执行企业处罚力度

　　年末了，今年的年休假你休了吗？东方网记者了解到，根据不少企业员工反映，自己带薪年休假的权利并没有“想象中那么美好”，有些员工假期“休不足”，部分人甚至无法获得法定的休假。对此，上海市人大代表刘樱认为，推动职工带薪年休假，相关部门一定要加大处罚力度。[详细内容]

我有话说参与调查

　　在布局上，工会深入至各种规模的企事业单位，是沉入基层的“毛细血管”，如同那些千方百计发展起来的平安志愿者和食品安全员，有着得天独厚的优势；在职责上，我国工会法明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，也就是说，只要遇到单位侵犯包括带薪休假权在内的合法权益，工会就有责任、有义务与单位交涉。

落实“带薪休假”，基层工会去哪儿了？

　　从劳动法到职工带薪年休假条例，“带薪休假”体现在法律法规的多个维度，但似乎这个问题不是“立法＋执法”那么简单，多方呼吁的加大劳动监察部门执法力度和现实存在的执法力量不够、定性难之间至今是个死结。

　　怎么解结？比方说，几十个人的派出所要管一大片区，警力有限怎么办？警民联动，发挥无穷民力；全国每一位食品安全专职监管人员要监管１００多家食品生产经营主体，光跑一遍都小半年怎么办？发展基层食品安全员，打造“纺锤体”监管形态。可见这不是劳动监察部门一家独有难题，而是创新社会治理的命题，也是上海市委去年的一号课题。

　　为了“表现出色”不休年假；为了不看老板脸色不休年假……对于带薪休年假，不少人“忍气吞声”，和单位闹只怕丢了“饭碗”，无法得到应有的权利又对此无能为力。带薪休年假，本不该是遥不可及的梦想。国家和地方的相关部门都有明确的规定来保障企业职工休假的权利，然而现实依旧“苍白”，不少无法享受年假的职工不得不在各种长假中挤着人群去景点旅游。如何保障职工的利益？除了鼓励职工在权益收到侵害时拿出法律武器保护自己，相关部门更应当做好监管，进一步增加处罚力度，让带薪休年假真正成为劳动者们的基本权利。